В сентябре 2024-го на должность председателя Несвижского райисполкома был назначен Андрей Ратомский. Спустя год в интервью изданию «Нясвіжскія навіны» он подвел итоги работы и обозначил «определенные трудности», с какими в будущем может столкнуться район. Они касаются «серьезного разрыва» в возрасте между старшим и младшим поколением специалистов, которые сейчас трудятся в регионе. «Нужно иметь это в виду. Не допускать той банальной ситуации, когда человек ушел на пенсию, а заменить его некем», — отметил чиновник.
Андрей Ратомский подчеркивает, на данный момент кадрового колебания, которое могло бы нанести вред району, не наблюдается. Однако, если посмотреть на ситуацию в перспективе, то вскоре в регионе могут возникнуть трудности с возрастом работников.
— Многие специалисты, люди моего поколения (Андрей Ратомский родился в 1974 году. — Прим. ред.) и старше, пришли сюда в одно время, заполнили вакансии, трудятся. Их работа приносит результат. Но через пару лет, когда придет время им уйти на заслуженный отдых, их нужно будет заменить на таких же профессионалов, — отметил чиновник. — А сегодня между старшим поколением и молодыми специалистами чувствуется серьезный разрыв. И нужно иметь это в виду. Не допускать той банальной ситуации, когда человек ушел на пенсию, а заменить его некем. Действительно, этот вопрос касается не только нашего региона, но над его решением нужно планомерно работать.
Глава района отметил, что возрастной разрыв наблюдается во всех сферах: и среди сотрудников райисполкома, и в сельском хозяйстве, и в ЖКХ.
— Возьмем, например, сельское хозяйство: те, кто еще относительно не так давно были молодыми специалистами, сегодня уже в возрасте 50 лет и старше, и многим уже трудно работать в прежнем объеме, — поделился наблюдениями Ратомский. — Такая же ситуация и в других отраслях. Поэтому омоложение кадров — одна из главных задач.
Как это сделать? Андрей Ратомский считает, что в районе должны сами «выращивать» специалистов.
— Кадры не растут сами по себе, их нужно развивать и готовить. В некоторых случаях возможна частичная замена специалистами из других регионов. Создание привлекательных условий для жизни и работы в районе — важный элемент. Помню, когда я был молодым специалистом в 1997 году, сюда, в Несвижский район, стремились попасть многие, но брали далеко не всех. Сегодня ситуация изменилась: многие специалисты предпочитают Минск, и этому надо противостоять, — сказал руководитель региона. — На уровне республики принимаются меры по созданию комфортных условий проживания, в том числе строительство арендного жилья, индивидуального жилья.
По его словам, в жилищном вопросе Несвижский район пошел дальше: наряду со строительством многоквартирных домов тут планируют построить 14 индивидуальных для специалистов дефицитных профессий. Среди них медработники, учителя, руководители.
