Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Производителя мороженого признали банкротом — подробности
  2. Лукашенко провел телефонный разговор с Путиным
  3. «Больше похоже на капитуляцию». Главные выводы мировых СМИ о встрече Трампа и Путина
  4. Трамп выразил надежду на скорое освобождение «1300» человек в Беларуси
  5. «Я приехал и уехал, а вам жить вместе». Макс Корж прокомментировал скандал, связанный с его концертом в Варшаве
  6. «Почему-то развернули семью из четырех человек». Что пишут в чатах беларусы, которые почти сутки ждут выезда в Польшу
  7. «Газ идет отовсюду, я чувствую, что умираю». Среди сотен жертв этой жуткой катастрофы, изменившей Европу, был и беларус — рассказываем
  8. Стало известно, какие требования выдвинул Путин на Аляске для завершения войны в Украине
  9. Трамп заявил, что Зеленский может «завершить войну практически немедленно», и предложил для этого отказаться от двух вещей
  10. Несколько пенсионных изменений появится в скором времени — рассказываем
  11. Доллар больше не будет таким дешевым: новые причины для роста выше трех рублей. Прогноз по валютам
  12. Чиновники придумали, как будут «спасать» крупное предприятие, которое «отжали» у приближенного к Лукашенко бизнесмена
  13. Беларуска удалила в Telegram переписку «для всех», но через неделю она «всплыла» у ее собеседника. Спросили у экспертов, как такое могло произойти


Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов? Совершенно точно нет, сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда.

Фото: pixabay.com
Фото: pixabay.com

«Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства», — отметили в департаменте.

В ведомстве заявили, что штраф как мера ответственности предусмотрен в уголовном, административном и гражданском праве — но точно не в Трудовом кодексе. В нем дисциплинарные взыскания перечислены в статье 198, и штрафа среди них нет.

В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение;
  • лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.