У Натальи из Брестской области резко поменялись планы. Девушка решила переехать из одного районного города в другой. Нашла жилье, оставалось лишь уволиться с работы, но тут ждал сюрприз. Руководство ответило, что никуда не отпустит, пока она не доработает до конца контракта. Сказали, переезд — это неуважительная причина, чтобы уйти с работы. «Что мне делать и куда обращаться дальше?» — написала она в редакцию. Спросили у юриста.
В целях безопасности имена собеседников изменены.
Вот уже несколько лет Наталья трудится в одной из госорганизаций. По контракту ей нужно отработать еще около года, но тут ее личные планы не совпадают с профессиональными. Девушка хочет переехать в другой районный город за сто километров от того места, где она живет сейчас.
— Когда написала заявление на увольнение по перемене места жительства, мне отказали. Ответили, это неуважительная причина, — рассказывает собеседница.
Чтобы доказать серьезность своих намерений на новоселье, сотрудница предоставила договор на съем квартиры в другом городе и даже паспорт с регистрацией на новом месте. Не помогло. Свое «нет» руководство аргументировало тем, что в организации Наталье предоставили арендные «квадраты», а значит, ей есть где тут жить.
— Такой ответ нанимателя — чистой воды манипуляция, — говорит минский юрист Николай. — То, что ранее сотруднику предоставили жилье от организации, не является причиной отказать ему в увольнении.
По словам собеседника, право работника требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) предусмотрено ст. 41 Трудового кодекса. Одно из оснований для такой просьбы — наличие «уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору».
— На практике переезд в другой город — это уважительная причина, но только в случае, когда он объективно препятствует дальнейшей работе у данного нанимателя, — объясняет специалист. — К примеру, переезд в населенный пункт, который находится по соседству, таким не считается.
Для увольнения из-за переезда работнику нужно написать нанимателю заявление и приложить к нему документы, подтверждающие, что он собирается жить на новом месте. В законе не прописано, что за бумаги это должны быть. На практике, говорит Николай, обычно это данные о приеме (переводе) супруги (супруга) на работу в другом городе, отметка в паспорте о регистрации места жительства или покупка жилой недвижимости на новом месте. Или, как вариант, трудовой договор, что заключил работник в другом населенном пункте.
— В случае, если заявление работника обосновано, то наниматель обязан уволить его с указанной в заявлении даты. Если этого не происходит, сотрудник может обратиться в суд, — объясняет юрист. — На практике, рассматривая такую категорию дел, суд в первую очередь проверяет объективность причин, что препятствуют продолжению работы человека. Например, если сотрудник сменил регистрацию и теперь собирается жить в населенном пункте, который при этом находится на небольшом расстоянии от организации, откуда он хочет уволиться, данный факт могут не засчитать как объективную причину.
Обращает внимание суд и на то, реальные ли причины, которые указал работник. Например, на самом ли деле человек собирается жить на новом месте, или другая регистрация — это только повод, чтобы расторгнуть трудовой договор.
— Четкого перечня документов, которые необходимо предоставить работнику, чтобы это доказать, законом не предусмотрено. Расстояние, которое должно быть между населенными пунктами для увольнения, — тоже, — отмечает собеседник. — Данные обстоятельства оценивает наниматель, а в случае спора — суд.
Юрист советует людям, которые планируют увольняться из-за переезда, подавать заявление работодателю заранее.
— Это необходимо для того, чтобы у нанимателя была возможно своевременно его рассмотреть и подготовить соответствующие документы, — резюмирует Николай.
